من قواعد التدريس المبدع :
* ـ كل منا لديه ( خريطة ) أو نموذج لهذا العالم أو افتراضات مقتنع بها .. كل منا لديه مسارات نجاح خاصة به يعرفها هو ومن خلال خريطته فقط :
* ـ نبرة الصوت - سرعة الصوت - نظرات العيون - حركات الجسد - علو الصوت وانخفاضه - ـ الحركة في قاعة التدريب - إشارات اليد .. وغيرها كثير .. تتغير من خلال الخريطة الخاصة به على مستوى العقل الباطن في معظم الأحيان .
* ـ علم هندسة النجاح وضع افتراضات نافعة للمدربين والمعلمين تساعدهم كثيراً في تعديل مسار النجاح الخاص بهم وعلى مستوى التدريب أو الحياة .
* ـ معنى اتصالك ما تحصل عليه .
* ـ إنه ما أدركه جمهورك أو طلابك من معلومات أرسلتها إليهم وليس ما قلت أو علمته خلال الفترة المحددة للتدريب .
* ـ الناس يستجيبون لخرائط واقعهم وليس الواقع .
* ـ أن تدخل في خريطة الإنسان أو النموذج الخاص به عن هذا العالم هو أغلى مفتاح للتأثير والتوجيه .
* ـ الناس يعملون بإتقان لا أحد مخطئ أو غير سليم .
* ـ الناس تختار أفضل اختيار متاح لها في ذلك الوقت .
* ـ اتصالك متعدد وزائد .
* ـ أنت دائماً في حالة اتصال واتصالك عن طريق اللاشعور يصل إلى أكثر من 90% .
* ـ الاختيار أفضل من عدم الاختيار .
* ـ تعدد الاختيارات يعني أننا نعطي فرصة أكبر لإقناع وتعليم الآخرين .
* ـ عدد الاختيارات ودع الآخرين يختارون ما يناسبهم .
* ـ كل شخص يستطيع أن يعمل أي شيء .
* ـ إذا كان الممكن لشخص ما أن يعمله فان الآخرين يستطيعون أن يتعلموا كيف يعملونه .
* ـ لا يوجد فشل بل خبرات وتجارب ومعلومات راجحة .
* ـ إن نسبة الانحراف في الصاروخ المنطلق نحو القمر تبلغ 98% عن مساره الصحيح إن المعلومات المراقبة هي التي ترجع الصاروخ إلى مساره الصحيح .
* ـ لكل سلوك نية ايجابية.
* ـ أكثرنا مرونة أكثرنا تأثيراً ونجاحاً .
* ـ إن قدرتك على الاتصال مع عدة خيارات بنجاح يؤدي إلى نجاحك .
* ـ ما تقلده سوف تحصل عليه .
* ـ إننا كمدربين نقلد نماذج متعددة في طريقة تدريسهم إن سلوكك هو العنصر الفعال في التأثير .
* ـ نحن جميعا نتعلم مع بعض .
* ـ نحن بدأنا في التعلم ولدينا خبرات ممتازة من الماضي ونواصل هذا التعلم الآن وفي المستقبل من بعضنا البعض .... لم يصل أياً منا نحن جميعاً في طريق التعلم .
* ـ كل خريطة نافعة وتقودنا نحو النجاح في رحلتنا جميعاً .
* ـ كل عضو في المجموعة مدرس .. ونحن جميعا طلاب بقدر انفتاحي لتجارب الآخرين والاستفادة من خبراتهم بقدر ما أزيد في نجاح خريطتي الخاصة .
* ـ الأمان أساس التعلم السريع الأول .
* ـ الناس تتعلم بشكل أفضل إذا وجدت بيئة تعطيها الاحترام والحب والمودة .. ان القسوة وعدم التقدير والسخرية والمقارنة السلبية تعطل عملية التعلم .
* ـ المجموعة تساندك باستمرار .
* ـ نحن في موقع الدورة أو الدرس نضحك مع بعض لا على بعض .. حينما نضحك مع بعض فنحن نساند بعضنا بعضاً ونشجع بعضنا بعضاً حينما نضحك على بعض ونسخر من بعضنا البعض يتعطل التعليم والتدريب لا تتحقق أهدافه المدرب الناجح من يشجع الضحك مع بعض لأعلى بعض .
* ـ ننقد بعضنا بعضاً بنجاح .
* ـ أفضل ما نستفيده في الدورات أن يرشد بعضنا بعض بأخطائنا كل متعلم في أول تعلمه يخطيء .. الخطأ وعدم إدراك الخطوة الناجحة في التعلم أول درجة من درجات النجاح للتمكن والتعلم الصحيح .
* ـ كل منا لديه ( خريطة ) أو نموذج لهذا العالم أو افتراضات مقتنع بها .. كل منا لديه مسارات نجاح خاصة به يعرفها هو ومن خلال خريطته فقط :
* ـ نبرة الصوت - سرعة الصوت - نظرات العيون - حركات الجسد - علو الصوت وانخفاضه - ـ الحركة في قاعة التدريب - إشارات اليد .. وغيرها كثير .. تتغير من خلال الخريطة الخاصة به على مستوى العقل الباطن في معظم الأحيان .
* ـ علم هندسة النجاح وضع افتراضات نافعة للمدربين والمعلمين تساعدهم كثيراً في تعديل مسار النجاح الخاص بهم وعلى مستوى التدريب أو الحياة .
* ـ معنى اتصالك ما تحصل عليه .
* ـ إنه ما أدركه جمهورك أو طلابك من معلومات أرسلتها إليهم وليس ما قلت أو علمته خلال الفترة المحددة للتدريب .
* ـ الناس يستجيبون لخرائط واقعهم وليس الواقع .
* ـ أن تدخل في خريطة الإنسان أو النموذج الخاص به عن هذا العالم هو أغلى مفتاح للتأثير والتوجيه .
* ـ الناس يعملون بإتقان لا أحد مخطئ أو غير سليم .
* ـ الناس تختار أفضل اختيار متاح لها في ذلك الوقت .
* ـ اتصالك متعدد وزائد .
* ـ أنت دائماً في حالة اتصال واتصالك عن طريق اللاشعور يصل إلى أكثر من 90% .
* ـ الاختيار أفضل من عدم الاختيار .
* ـ تعدد الاختيارات يعني أننا نعطي فرصة أكبر لإقناع وتعليم الآخرين .
* ـ عدد الاختيارات ودع الآخرين يختارون ما يناسبهم .
* ـ كل شخص يستطيع أن يعمل أي شيء .
* ـ إذا كان الممكن لشخص ما أن يعمله فان الآخرين يستطيعون أن يتعلموا كيف يعملونه .
* ـ لا يوجد فشل بل خبرات وتجارب ومعلومات راجحة .
* ـ إن نسبة الانحراف في الصاروخ المنطلق نحو القمر تبلغ 98% عن مساره الصحيح إن المعلومات المراقبة هي التي ترجع الصاروخ إلى مساره الصحيح .
* ـ لكل سلوك نية ايجابية.
* ـ أكثرنا مرونة أكثرنا تأثيراً ونجاحاً .
* ـ إن قدرتك على الاتصال مع عدة خيارات بنجاح يؤدي إلى نجاحك .
* ـ ما تقلده سوف تحصل عليه .
* ـ إننا كمدربين نقلد نماذج متعددة في طريقة تدريسهم إن سلوكك هو العنصر الفعال في التأثير .
* ـ نحن جميعا نتعلم مع بعض .
* ـ نحن بدأنا في التعلم ولدينا خبرات ممتازة من الماضي ونواصل هذا التعلم الآن وفي المستقبل من بعضنا البعض .... لم يصل أياً منا نحن جميعاً في طريق التعلم .
* ـ كل خريطة نافعة وتقودنا نحو النجاح في رحلتنا جميعاً .
* ـ كل عضو في المجموعة مدرس .. ونحن جميعا طلاب بقدر انفتاحي لتجارب الآخرين والاستفادة من خبراتهم بقدر ما أزيد في نجاح خريطتي الخاصة .
* ـ الأمان أساس التعلم السريع الأول .
* ـ الناس تتعلم بشكل أفضل إذا وجدت بيئة تعطيها الاحترام والحب والمودة .. ان القسوة وعدم التقدير والسخرية والمقارنة السلبية تعطل عملية التعلم .
* ـ المجموعة تساندك باستمرار .
* ـ نحن في موقع الدورة أو الدرس نضحك مع بعض لا على بعض .. حينما نضحك مع بعض فنحن نساند بعضنا بعضاً ونشجع بعضنا بعضاً حينما نضحك على بعض ونسخر من بعضنا البعض يتعطل التعليم والتدريب لا تتحقق أهدافه المدرب الناجح من يشجع الضحك مع بعض لأعلى بعض .
* ـ ننقد بعضنا بعضاً بنجاح .
* ـ أفضل ما نستفيده في الدورات أن يرشد بعضنا بعض بأخطائنا كل متعلم في أول تعلمه يخطيء .. الخطأ وعدم إدراك الخطوة الناجحة في التعلم أول درجة من درجات النجاح للتمكن والتعلم الصحيح .
